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通力破解器破解不到
与解码器不符合。
通力破解器怎么都破解不到，那可能是由于波特率设置与解码器不符合。
解码器是一种输入模拟视频信号并将它转换为数字信号格式，以进一步压缩和传输的硬件，软件设备，同时也是一个重要前端控制设备，在主机的控制下，可使前端设备产生相应的动作。
如何破解执行不力的困局
但在具体工作的实践中，却一直面临着“落实执行不力”的困局。如何破解这一困局？一直是理论工作者和各级领导干部思考的一个重要问题。这个问题如果不能得到很好地解决，党的路线方针政策就不能得到有效地贯彻落实，党和国家的各项规章制度就不能得到有效地执行，党和人民交付给各级领导干部的工作任务就不能得到圆满地完成，全面建成小康社会的宏伟目标就不能顺利地实现。（剩余3405字）
形容破解不利局面词汇或诗句
势如破竹
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
如何破解两个责任落实不力的问题
问责追责强化基层的责任分工。对于基层来说，责任意识决定行动务实，要落实好基层的“两个责任”，加强对基层党风廉政建设和反腐败工作的领导，基层党委书记是第一责任人，基层党委成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。问责追责不到位，必然会导致基层主体责任意识的淡薄，必然会导致责任担当的缺失，必然会导致基层党组织责任分工的不明晰，也就必然会削弱基层党组织履责的执行力。要督促基层党组织紧紧围绕主体责任的全面落实，建立健全组织领导、“一岗双责”的签字背书、责任分解、谈话提醒、督导检查、调度推进、考核评价等机制，为全面落实主体责任提供有力保障，促进基层党风廉政建设责任制由虚到实、由宽到严、由软到硬的根本转变。建立健全基层反腐败工作协调领导小组制度，完善工作规程，细化实化职责分工，形成任务明细表，明确基层各成员的履责要求，建立工作台账，实行对账销号，加强协调配合。确保基层责任主体任务明确、履责有依、问责有据。要督促基层党委书记履行“一岗双责”，作为基层党组第一责任人，必须担主责，负实责，既要挂帅，又要出征，充分发挥牵头抓总、统筹协调的示范带动作用，要当好廉洁从政的表率，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
问责追责倒逼基层的责任担当。要把实施严肃有力的问责追责作为落实“两个责任”的重要保障。改革完善基层年度绩效考核体系，实现“考人、考事、考廉”共同起作用。完善基层考廉评价办法，建立健全以考核“两个责任”落实为主，定性考核与定量考核相结合，平时检查与年终检查相结合，全面检查与重点检查相结合，公众评价与组织考核相结合的科学考评体系，强化结果运用，考核结果及时通报，与基层干部的任用、绩效、奖惩挂钩，以科学的指挥棒引导基层“两个责任”的落实，给其升温加压，让基层落实“两个责任”的意识重新热化强化。对考廉检查中发现不认真履责造成严重后果的，领导不力发生重大腐败案件的，工作不力导致不正之风蔓延的，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，还要追究上级党委和纪委的责任，以刚性问责追责的机制确保基层党委和纪委将两个责任落到实处，倒逼基层的责任担当。
问责追责助力基层的责任监督。没有问责追责就没有责任的监督，没有责任的监督就没有责任的落实。主体责任是政治责任，是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”，监督责任不落实，主体责任这个“牛鼻子”也就难以牵住。所以可以通过一些创新的体制机制，有效的方法、办法来履行好上一级的监督责任。比如，可以对党委和纪委定期汇报工作的内容和方式进行格式化的具体规定，推进汇报工作制度化、规范化，强化党委和纪委对下级党委、党委对同级纪委、上级纪委对下级纪委工作的领导；通过“上追三级”的强力问责让网上舆论发挥效应，构建完备的监督制度体系，要见实招、动真格；改进监督考评工作，综合运用社会问卷调查、特约监督员明察暗访、群众满意度测评、权威的第三方评价等创新有效的方式来扩大群众的监督参与度，让履责晒晒太阳；针对基层信访工作，可以采取“信访件责任提示”制度，就是在群众来访的转办单上，重点标注主体责任和监督责任，要求基层主管领导不仅要批示，还要过问查办和落实情况，成立专门由基层群众组织的信访督导办来追责问责，对查办和落实不力的追究领导责任，有效解决基层领导干部对“两个责任”认识不到位的问题，让基层“两个责任”的落实真正地“为民服务”；健全落实党风廉政建设专题报告、述职述廉、约谈等制度，定期召开基层党政领导干部落实“一岗双责”和廉洁自律情况汇报会，推动落实主体责任制度化、具体化、常态化，推动责任监督；把党风廉政建设落实情况作为基层领导班子和领导干部年度党建考核重要内容，把述责
如何破解群众路线中的“五个缺乏”
（一）着力解决缺乏战略思维的问题。缺乏战略思维主要表现在三个方面：一是局党组想大事、谋大事、抓大事，推进事业科学发展的意识和能力还不强。站位不高、视野不宽，从全省改革发展大局来谋划和推进事业发展还不够；履行部门职能职责，为省委省政府领导决策当好参谋助手、为推进“四化两型”献计出力做得还不够；围绕中心、服务大局，知识产权工作与科技创新、经济转型、民生改善和社会发展的切合度、融入度还不够高；习惯于“自弹自唱、自娱自乐”，满足于小部门、小责任、小风险，过好自己的“小日子”。二是局领导、中层骨干统筹全局、协调左右的能力不强，利用战略实施来拓展工作层面、推进纵深发展还不够。主动向省委、人大、政府和政协请示汇报工作不多，横向工作协调与联系不广，不善于运用知识产权战略实施和“双打”工作协调领导机制，发挥牵头部门的优势，借助上级和相关部门的合力来推进自身工作不力，遇到全局性工作怕牵头、怕协调、怕求人，习惯于单打独干、耕好自己的“一亩三分地”。三是一些普通党员干部大局观念不强，对自己的工作标准和要求不高。工作使命感不强、创新原动力不足，不善于创造性开展工作，认为谋发展、抓关键、解难题那是领导干部的事，与我关系不大，只要完成好领导交办的工作任务就行了，“只低头拉车，不抬头看路”。针对上述问题和现象，我们要通过这次教育实践活动，进一步统一思想、凝心聚力，牢固树立战略意识和大局观念，彻底转变因循守旧、自娱自乐、自我封闭的狭隘观念，用国际视野、战略眼光、全局思维来谋划和引领我省知识产权事业的改革与发展，破解影响事业发展中的全局性、政策性、瓶颈性问题，寻求提升工作水平、推进事业发展的新思路、新举措、新办法，全面加快我省知识产权事业发展步伐。
（二）着力解决缺乏责任意识的问题。责任意识不强主要表现在：在其位、不谋其政。对待企事业单位和发明人的需求和期盼，不太重视和关心，不能认真履行职责、积极回应群众诉求。虽然还没有听到对我们局有“门难进、脸难看、事难办”的反映，但“不主动查案、不上门服务、不愿意揽事“的现象还多多少少地存在于少数党员干部之中。怕担责任、不善独挡一面。少数中层干部责任意识不强，自身的素质能力也跟不上，什么事都指望领导出面、领导拍板，开展工作主动性、创造性不够，遇到困难绕道走、碰到难题就上交，面对一些职能职责交叉的综合性工作，处室之间、干部之间，推诿扯皮、办事效率低下的情况还有发生。不坚持原则、不敢较真碰硬。担心考核、提拔时群众民主评议不好过关，工作中不愿、不敢坚持原则的现象还有，“只栽花、不插刺”，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止，当好好先生、做老好人等等。针对这些现象，全体党员干部特别是领导干部要进一步增强政治意识、责任意识，加强党性修养、提高素质能力，面对矛盾要敢于迎难而上，面对特殊情况和困难问题要敢于决断、敢于担责，面对不正之风和腐败现象要敢于抵制、敢于斗争。做到任劳任怨、不推责、不诿过，敢想敢做、敢担当。
（三）着力解决缺乏求实作风的问题。作风不实主要表现在以下几方面：1、在抓重点项目和工作方面，随着事业的发展，现在我们的工作面越来越广、摊子越铺越大了，比如：城市、县市、园区试点示范，优企培育和贯标，高校和院所试点，专利产业化推进，县市基层执法，行政调解司法确认和示范市场创建等等，重点项目、重点工作越来越多，每天大家都忙忙碌碌，精力花了、经费给了，考核验收也搞了，但是抓关键不力、抓落实不够，有些工作龙头蛇尾、绩效平平。有的试点地区和单位的专利申请授权量和执法案件数还出现了低于平均增长的情况。2、在下基层调查研究方面，有的处室和干部下基层、企业调研走马观花、浮光掠影，在会议室听个汇报，在车间打个转转了事，工作沉不下去，了解情况、发现问题不够，帮助企业想办法、解决实际问题就更不够，反而给基层和企业增添接待负担和麻烦；有的处室和干部一年到头很少下基层，既对上面的政策不熟悉，又对下面的情况不了解，研究问题、制定政策时摸脑袋、空对空，抓工作的主动性、针对性不够，新办法不多。如抓绩效考核有时脱离基层实际，政策效果和激励作用不明显。3、在学习方面，有的同志学习意识不强、畏难怕苦，既不注重理论和业务学习，也不注重在群众和实践中学习。如每年的专利代理人资格考试，有人报名不主动、培训不积极、考试不参加，有的平时不用功，临时抱佛脚，应付了事；有的把学习和工作割裂开来，只想混个博士、硕士文凭“装点门面”，不联系工作、不结合实际，不能学以致用。4、在日常工作方面，有的同志习惯把开个会和发个文当成抓落实的唯一手段，会和文固然重要，但工作不能停留于开会造声势和发文抓落实上，对专项项目和工作布置，平时不跟进、不了解、不检查、不督促，最后往往落实不了。有的处室在局例会和总结汇报时，讲成绩一套一套、点滴不漏，对问题避而不谈或点到为止。针对这些问题，全体党员干部一定要牢固树立群众观点，进一步增强宗旨意识、公仆意识和服务意识，切实解决学风不浓、文风不正、会风不良、作风不实的问题，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
（四）着力解决缺乏敬业进取精神的问题。进取精神不足主要表现在：个别党员干部理想滑坡、信念动摇，公务员道德操守和敬业精神缺乏，敷衍塞责、得过且过，“做一天和尚撞一天钟”；有的思想保守、不思进取，满足于现状，自我感觉良好，不能高标准、严要求、自我加压，不追求工作实效和显示度；有的精神懈怠、意志消沉，纪律松懈、工作散漫，小事不愿干、大事不会干。有的党员干部上班不守时，休假却不能少；有的借口交通堵塞而迟到，有的借口怕交通堵塞而早退；有的中午11点半就吃完了饭；有的人日常工作一拖再拖，从不加班。有的安于现状、不思进取。比如，一些同志认为湖南知识产权工作在全国还是有地位、有影响的，比上不足、比下有余，已经很可以了。但大家一定要清楚地看到：虽然我省去年专利综合发展实力排在全国第七位，虽然我们的整体工作排在全国前列，但与发达地区甚至中西部地区相比，我们的每万人有效发明专利拥有量、知识产权远程教育和产业化推进等专项工作仍有很大差距；虽然前几年我们发明专利还在中部地区排第一，但现在安徽、湖北、河南都已经后发赶超、形势逼人，逆水行舟、不进则退。针对这些问题，我们的党员干部一定要头脑清醒，进一步增强工作责任感、使命感和危机感，积极进取，勤奋敬业，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
（五）着力解决缺乏自律精神的问题。主要表现在：少数党员干部只讲权利、不讲义务，只讲报酬、不讲奉献，对工作分工、任务安排和生活待遇斤斤计较、互相攀比；个别同志热衷于搞点小门小路、得点小恩小惠、打点纪律和规章的擦边球。下基层喜欢搞点小娱乐、拿点小意思、带点小特产；少数同志工作上不求上进，生活上却喜欢虚荣、接待上喜欢摆阔；有的同志缺乏节俭意识，办事、出差不计成本，不精打细算，出门就打“飞的”，住宾馆，人接人送；极少数党员干部官不大架子却不小，把基层和群众对我们的尊重、客气视为理所当然，并以此来定亲疏、给照顾，甚至运用手中的资源和权力来谋取私利；还有少数人喜欢背后评头论足、指指点点，却从不深刻自我反省等等。针对这此问题，全体党员干部一定要高度警醒、引起警觉，始终牢记“两个务必”， 务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，防微杜渐、严于律己，守住廉政准则和规定的“底线”，厉行勤俭节约，追求健康向上的生活情趣，加强自律、自警、自省，永葆清正廉洁的政治本色。
开展教育实践活动，切实改进作风、密切联系群众，归根结底是为了提升队伍素质、增强工作能力、抓好战略落实、促进事业发展。教育实践活动中，各党支部、全体党员一定要在深刻查找和切实整改上述问题的同时，认真研究解决制约知识产权事业发展的一些突出问题。比如，专利管理体系和行政执法体系不健全，专利数量不多、质量不优、均量不高，知识产权服务人才不够、体系不全和发展不优等问题，要把解决作风建设中的问题与解决科学发展中的问题结合起来，更好地服务于全省经济社会建设大局。